Які будуть штрафи за трудові порушення у 2024 році
З 1 січня 2024 року в Україні змінився розмір мінімальної заробітної плати. Цей показник враховується для розрахування штрафів роботодавцям за вчинення порушень вимог трудового законодавства. Відповідно, суми штрафних санкцій також будуть іншими у 2024 році.
Варто зазначити, що розмір мінімальної заробітної плати в Україні з 1 січня поточного року становить 7 100 грн, а з 1 квітня 2024 року він зросте до 8 000 грн. Саме ці показники фігуруватимуть під час розрахунку штрафних санкцій.
Для того, аби таким чином покарати роботодавців, мають бути виявлені певні підстави, а саме:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту;
- оформлення працівника на неповний робочий день за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі виконання роботи протягом усього робочого часу;
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати податків і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Щодо розміру штрафу, то він становитиме:
- з 1 січня 2024 року – 71 000 грн;
- з 1 квітня 2024 року – 80 000 грн.
У випадку, якщо вищезазначені порушення будуть повторно скоєні протягом двох років, тоді сума штрафу зросте до 213 000 грн та 240 000 грн відповідно.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати
Серед підстав для накладення такого штрафу має бути:
- недопущення до перевірки виявлення вищевказаних порушень з питань праці;
- створення перешкод у проведенні відповідної перевірки.
Розмір штрафу за такі порушення з 1 січня поточного року становитиме 113 600 грн, а з 1 квітня 2024 року – 128 000 грн.
Інші штрафи для роботодавців
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати можуть отримати роботодавці за:
- порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат більш як за один місяць;
- виплату заробітної плати не в повному обсязі;
- недопущення до проведення перевірки з питань праці та створення перешкод у її проведенні;
- перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника.
Відповідно, з 1 січня 2024 року розмір такого штрафу складатиме 21 300 грн, а з 1 квітня він зросте до 24 000 грн.
Щодо інших порушень, то недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати. З 1 січня поточного року – 14 200 грн, а з 1 квітня – 16 000 грн.
