Шаргородська громада
Вінницька область, Жмеринський район
Логотип Diia Герб України
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Які будуть штрафи за трудові порушення у 2024 році

Дата: 29.01.2024 09:08
Кількість переглядів: 109

З 1 січня 2024 року в Україні змінився розмір мінімальної заробітної плати. Цей показник враховується для розрахування штрафів роботодавцям за вчинення порушень вимог трудового законодавства. Відповідно, суми штрафних санкцій також будуть іншими у 2024 році.

Варто зазначити, що розмір мінімальної заробітної плати в Україні з 1 січня поточного року становить 7 100 грн, а з 1 квітня 2024 року він зросте до 8 000 грн. Саме ці показники фігуруватимуть під час розрахунку штрафних санкцій.

Для того, аби таким чином покарати роботодавців, мають бути виявлені певні підстави, а саме:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту;
  • оформлення працівника на неповний робочий день за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі виконання роботи протягом усього робочого часу;
  • виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати податків і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Щодо розміру штрафу, то він становитиме:

  • з 1 січня 2024 року – 71 000 грн;
  • з 1 квітня 2024 року – 80 000 грн.

У випадку, якщо вищезазначені порушення будуть повторно скоєні протягом двох років, тоді сума штрафу зросте до 213 000 грн та 240 000 грн відповідно.

Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати

Серед підстав для накладення такого штрафу має бути:

  • недопущення до перевірки виявлення вищевказаних порушень з питань праці;
  • створення перешкод у проведенні відповідної перевірки.

Розмір штрафу за такі порушення з 1 січня поточного року становитиме 113 600 грн, а з 1 квітня 2024 року – 128 000 грн.

Інші штрафи для роботодавців

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати можуть отримати роботодавці за:

  • порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат більш як за один місяць;
  • виплату заробітної плати не в повному обсязі;
  • недопущення до проведення перевірки з питань праці та створення перешкод у її проведенні;
  • перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника.

Відповідно, з 1 січня 2024 року розмір такого штрафу складатиме 21 300 грн, а з 1 квітня він зросте до 24 000 грн.

Щодо інших порушень, то недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати. З 1 січня поточного року – 14 200 грн, а з 1 квітня – 16 000 грн.



« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора